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今年以来，云南省怒江州不断转作风提效能，多措并举破解农村劳动力人口素质整体偏低、务工收入低难题，第一季度既超额完成全年农村劳动力转移就业任务，截至3月5日，全州农村劳动力转移就业20.38万人，完成年度目标任务的101.9%，有力巩固脱贫成果。

抢抓时间“快输出”

针对怒江州劳动力转移就业总体基础薄弱的实际，以“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效能意识抢抓先机。2022年11月，主动对接省外多地人社部门，协调就业岗位1万余个；12月26日，州人民政府召开2023年农村劳动力转移就业工作暨“百日行动”动员部署会议，对全州农村劳动力转移就业工作早安排、早部署、早落实。紧紧抓住部分群众不过春节的习俗，12月“阔时节”后输送第一批22名群众前往上海浦东新区务工，成为我省今年首个开展集中输送工作的州市。各级就业服务站大年初二开始开展工作，为完成全年目标任务打下坚实基础。

用好政策“稳岗位”

在中交集团、上海市浦东新区、广东省珠海市、浙江省义乌市、湖北省荆州市等帮扶下，怒江州用足用好各种政策，主动对接务工人员集中地区单位和企业，收集更多优质岗位，多方筹集资金开展“点对点、一站式、门对门”免费集中输送，让怒江籍务工人员“出家门、上车门、进厂门”。共集中输送51批次6180人，包车157车次，高铁专列两列，较2022年同比增长37.3%。发挥各种劳务奖补政策的支撑作用，2022年共兑现务工交通补贴、生活补贴、工资补助等各类奖补900余万元，为怒江籍群众安心务工打牢基础，助力用人单位稳定岗位、扩大就业。

一线下沉“优服务”

践行一线工作法，各级党委连续四年选派500名干部组建就业小分队，下沉24个800人以上易地搬迁安置社区驻点开展就业服务。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，全覆盖在全州所有村（社区）成立就业小分队，把任务具体分解到每一支就业小分队，进村入户与群众面对面宣讲务工政策，做到“乡不漏村、村不漏组、组不漏户、户不漏人”，开展务工及政策宣讲300余场次，发动群众5万余人，动员外出务工1万余人。

典型引路“传帮带”。出台《2023年农村劳动力转移就业宣传工作方案》，在州内主流媒体发布就业岗位信息、集中输送、岗位招聘、典型案例、工作成效等宣传报道100余篇，在国家级媒体发布4篇，省级媒体发布6篇。广东、浙江、上海、湖北等省级主流媒体对怒江州农村劳动力转移集中输送活动进行宣传，营造了良好的舆论氛围。以政府引导、政策奖励等模式，对带动人数多、带人经验丰富的劳务经纪人实行备案管理、专业培训、兑现奖补，把有组织能力、号召能力和管理能力的务工带头人培养成“劳务经纪人”，充分发挥“人带人”的“帮带输出”作用。目前全州共培养劳务经纪人600余人，今年以来共带动4000余人外出务工。

怒江州效能办供稿

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